L'outil de rémunération le plus efficace.
Augmenter un salarié de 1000€ vous coûte 1450€ et il ne touche que 750€ net. Avec l'épargne salariale, 1000€ versés = 1000€ investis pour lui (hors CSG/CRDS).
PEE (Plan Épargne Entreprise)
L'épargne à moyen terme (bloquée 5 ans). Idéal pour financer des projets personnels (mariage, achat résidence principale...).
PER Collectif (ex-PERCO)
L'épargne retraite par excellence. Bloquée jusqu'à la retraite (sauf cas de déblocage anticipé), sortie en capital ou rente.
PER Obligatoire (ex-Art 83)
Pour une catégorie de personnel (souvent les cadres). Cotisations obligatoires définies à l'avance.
Arrêtez de donner aux impôts.
L'abondement est le mécanisme magique : l'entreprise complète les versements du salarié (jusqu'à 300%). C'est le seul moyen de verser du pouvoir d'achat net d'impôt et net de charges.
Prime Classique de 1 000 €
Abondement PEE de 1 000 €
*Pour les entreprises de moins de 50 salariés
Indemnités de Fin de Carrière (IFC) :
Transformez une dette en atout.
Le départ à la retraite d'un salarié oblige l'entreprise à lui verser une indemnité légale (souvent plusieurs mois de salaire). Sans anticipation, c'est une bombe à retardement pour votre trésorerie.
Gestion Interne (Risquée)
- À-coups de trésorerie imprévisibles lors des départs.
- Aucune déduction fiscale tant que l'indemnité n'est pas versée.
- Dette sociale latente qui alourdit le bilan.
Externalisation (Optimisée)
- Déduction fiscale immédiate(les versements sont des charges déductibles).
- Lissage de l'effort financier sur la durée.
- Gestion financière des fonds (intérêts capitalisés).
PEE ou PERCOL ?
Le match.
Deux dispositifs complémentaires pour répondre à des objectifs différents.
PEE
Plan Épargne Entreprise
Salarié (primes, volontaire)
+ Entreprise (Abondement)
Moyen terme (5 ans)
Bloqué 5 ans.
Nombreux cas de déblocage anticipé (mariage, naissance, achat RP...)
Exonéré d'impôt sur le revenu
(hors prélèvements sociaux 17.2%)
Se constituer un capital pour des projets de vie.
PERCOL
PER Collectif
Salarié (CET, jours repos)
+ Entreprise (Abondement)
Long terme (Retraite)
Bloqué jusqu'à la retraite.
Déblocage possible pour l'achat de la résidence principale.
Sortie en capital ou en rente.
Fiscalité avantageuse selon l'option choisie.
Préparer sa retraite et réduire ses impôts (versements volontaires).
PEE
Plan Épargne Entreprise
Salarié (primes, volontaire)
+ Entreprise (Abondement)
Moyen terme (5 ans)
Bloqué 5 ans.
Nombreux cas de déblocage anticipé (mariage, naissance, achat RP...)
Exonéré d'impôt sur le revenu
(hors prélèvements sociaux 17.2%)
Se constituer un capital pour des projets de vie.
PERCOL
PER Collectif
Salarié (CET, jours repos)
+ Entreprise (Abondement)
Long terme (Retraite)
Bloqué jusqu'à la retraite.
Déblocage possible pour l'achat de la résidence principale.
Sortie en capital ou en rente.
Fiscalité avantageuse selon l'option choisie.
Préparer sa retraite et réduire ses impôts (versements volontaires).
Questions fréquentes
Tout savoir sur la mise en place de l'épargne salariale et de l'épargne retraite.