Une approche adaptée à votre taille.
Que vous soyez une TPE en croissance ou une ETI structurée, nos solutions de prévoyance s'ajustent à vos enjeux RH et financiers.
Expertise Sectorielle.
Chaque secteur a ses propres risques et sa propre Convention Collective (CCN). Nous maîtrisons les spécificités de votre branche.
Syntec / Numérique
Couverture des freelances et ESN
Bâtiment / BTP
Gestion des congés payés et intempéries
HCR / Restauration
Saisonniers et temps partiels
Cabinets Juridiques
Partenariats avec les ordres
Les 3 piliers d'une
prévoyance solide.
Incapacité (Arrêt de travail)
Maintien du salaire net en cas de maladie ou d'accident. Nous couvrons le délai de carence et le complément de la Sécurité Sociale.
Invalidité
Une rente mensuelle versée au salarié si celui-ci ne peut plus exercer son activité professionnelle, partiellement ou totalement.
Décès
Un capital versé aux bénéficiaires (conjoint, enfants) pour faire face aux conséquences financières immédiates. Option rente éducation incluse.
"Une bonne prévoyance, c'est la garantie que l'entreprise continue de tourner même quand la vie s'arrête un instant."
Pourquoi nous confier vos salariés ?
Parce que la protection sociale ne doit pas être une "boîte noire". Nous apportons clarté, économies et services.
Qualité de Vie au Travail
Des garanties qui incluent le soutien psychologique, l'assistance vie quotidienne et la prévention santé.
Pilotage Financier
Suivi semestriel de la sinistralité pour anticiper les indexations et négocier les taux avec les assureurs.
Gestion de l'Absentéisme
Contre-visites médicales, plans de retour à l'emploi et analyse des causes racines de l'absentéisme.
Questions Fréquentes
Tout ce que vous devez savoir sur la prévoyance collective.