L'arme anti-turnover que 90% des PME ignorent : le PER Collectif

"Le départ d'un bon salarié, c'est bien plus qu'un pot de départ et une annonce à publier. C'est un coup dur. Une étude de l'APEC estime que le remplacement d'un cadre peut coûter jusqu'à 200% de son salaire annuel."

Deux ans de salaire qui partent en fumée pour recruter, former, et attendre que le nouveau venu soit pleinement opérationnel. Dans un marché du travail où les meilleurs talents sont sur-sollicités, la fidélisation n'est plus une option, c'est une question de survie.

Alors, on augmente les salaires ? C'est la première idée, mais c'est aussi la plus coûteuse et la moins efficace. Une augmentation de 100€ nets pour le salarié coûte près de 220€ à l'entreprise une fois les charges patronales payées. Et l'impact s'estompe en quelques mois.

Mais s'il existait un moyen de donner 100€ à votre salarié, qui ne vous coûterait que 80€, et qui, en plus, serait perçu comme un avantage bien plus puissant qu'une simple augmentation ?

Cette solution, c'est le Plan d'Épargne Retraite (PER) d'Entreprise Collectif. Un outil souvent perçu comme complexe, réservé aux grands groupes. C'est une erreur. Bien utilisé, c'est l'arme de fidélisation la plus redoutable pour une PME.

Je lui ai alors parlé du PER Collectif. Au début, elle était sceptique. "Encore un truc de banquier, mes salariés veulent du cash, pas une usine à gaz pour leur retraite." Je lui ai alors fait un calcul simple.

Pour un versement de 1 000€ de l'entreprise sur le PER d'un salarié (l'abondement), le coût réel pour elle, après déduction de l'impôt sur les sociétés, était d'environ 800€. Et pour le salarié ? Ces 1 000€ étaient totalement nets de charges et d'impôts. C'était 1 000€ "purs". L'équivalent d'une prime de près de 1 500€ bruts.

Le visage de Sophie a changé. Elle a compris qu'elle pouvait offrir plus, pour moins cher. Ce jour-là, on n'a pas parlé de retraite. On a parlé de reconnaissance, de fidélisation, et de stratégie.

Le PER Collectif, c'est quoi au juste ? Le Démystifions en 3 Points

Oubliez le jargon. Le PER Collectif, c'est une sorte de "super-tirelire" que l'entreprise met à disposition de ses salariés pour leur avenir. Voici comment ça marche, simplement :

• 1
  L'Entreprise Abonde : C'est le cœur du réacteur. L'entreprise peut décider de verser une somme (l'abondement) en complément des versements du salarié. Par exemple : "Pour 1€ que tu verses, je verse 2€". C'est ce versement qui est ultra-avantageux fiscalement.
• 2
  Le Salarié peut Verser : Le salarié peut y mettre sa participation, son intéressement, ou faire des versements volontaires. Ces versements volontaires, il peut les déduire de son revenu imposable. C'est une carotte fiscale puissante.
• 3
  L'Argent Travaille : Les sommes sont placées sur des fonds (plus ou moins risqués selon le choix du salarié) et fructifient jusqu'à la retraite. Mais ‒ et c'est crucial ‒ le salarié peut débloquer l'argent avant pour l'achat de sa résidence principale. Ce n'est donc pas de l'argent "bloqué" pendant 40 ans.

Votre Prochaine Étape ? Arrêtez de Subir le Turnover. Combattez-le.

Le PER Collectif n'est pas un produit financier. C'est une arme stratégique. C'est un message que vous envoyez à vos équipes : "Votre avenir m'importe. Restez avec moi, construisons-le ensemble." Dans la guerre des talents, ceux qui comprendront ça auront toujours une longueur d'avance.